28 мая в Москве состоится очередное заседание Клуба политического действия «4 ноября». Прокомментировать тему встречи - «Ротация кадров - обязательное условие развития страны» - мы попросили известных нижегородских экспертов и политиков.

Галина Клочкова, директор школы имени Ломоносова, заместитель председателя совета нижегородского регионального отделения партии «Справедливая Россия»:

На наших глазах стала очевидной тенденция кадровых перемещений нового времени. Что я имею в виду? Некий успешный человек может переходить из топовой позиции на производстве или в бизнесе на чиновничью должность - и наоборот.

Когда мы говорим об управлении и о необходимых для этого компетенциях, то понятно, что на определенном уровне для определенных людей материальное вознаграждение уже перестает быть самым важным мотиватором. Требуется нечто еще - общественное признание, возможность самореализации, даже просто здоровое честолюбие: «смогу или не смогу?». И государством это поддерживается, но, к сожалению, пока только на федеральном уровне.

На региональном и местном уровнях это происходит крайне редко. Кадровые перемещения происходят здесь на горизонтали «бизнесмен - руководитель муниципального либо государственного предприятия». У меня есть представление о том, что профессионализм в управленческой государственной вертикали не возьмется «из ничего», из логики самой управленческой системы. Он может возникнуть только с появлением отдельных компетентных людей.

Необходимость постоянной ротации - это условие роста профессионализма чиновников и, как следствие, снижения роста коррупции. Дело в том, что в силу разных других причин существования коррупции как системы не учитывается этот мотивационный личностный фактор. Когда я как чиновник чувствую себя некомпетентным, то пытаюсь заменить это какими-то другими вещами, вроде бы подтверждающими мою значимость, как, например, деньги.

Если происходит ротация, причем, строго по профессиональным признакам, с учетом опыта управленческой либо содержательной работы в какой-то отрасли, дающего человеку возможность вернуться туда через какое-то время, поработав в государственных управленческих структурах, то сам по себе профессионализм отдельных людей будет задавать планку профессионализма для функционирования системы. Если этого происходить не будет, если назначения и перемещения будут касаться только тех, кто давно уже работает в системе, то никакого качественного изменения в нашей жизни не произойдет.